coaching

Outplacement

Eind jaren zestig werd de Amerikaanse directeur Thomas Hubbard vanwege een fusie ontslagen. Hierdoor besefte hij dat hij met een professionele begeleiding sneller in staat zou zijn geweest een nieuwe werkkring te vinden. Bovendien kwam hij erachter dat bedrijven bereid waren om ontslagen medewerkers de financiën te verstrekken voor deze begeleiding. Thomas Hubbard richtte vervolgens de eerste outplacement organisatie op. Na Amerika introduceerde Engeland outplacement en later was Nederland aan de beurt.

Wat is Outplacement?

Vanwege een reorganisatie, een onoplosbaar arbeidsconflict of dreigend ontslag kan uw werkgever Outplacement aanbieden. Outplacement is het geheel van diensten en adviezen voor de werknemer om op zo kort mogelijke termijn een nieuwe werkkring te vinden. Een Outplacementbureau biedt begeleiding in uw zoektocht naar een nieuwe passende werkkring of andere bestemming, zoals het oprichten van een eigen bedrijf

Outplacementbureau Kiezen

  • Kijk in het overzicht voor een outplacementbureau bij u in de regio.
  • Vraag aan mensen in je omgeving/netwerk wat hun ervaring met een bureau is, wellicht hebben ze goed tips.
  • Informeer bij het bureau naar de visie en gebruikte methode, op die manier kunt u een bureau vinden met een werkwijze die bij u past. Het is belangrijk dat u zich goed voelt bij het bureau en de coach die u begeleidt.
  • Er zijn zowel kleine als grote outplacement bureaus beschikbaar. Maar grote bureaus zijn niet per definitie beter dan kleine of andersom. Bekijk wat het outplacementtraject precies inhoudt en vraag naar de resultaten met andere kandidaten. Op de website Blik op Werk kunt u van een aantal bureaus de klanttevredenheid opzoeken.
  • Sommige bureaus bieden faciliteiten waar u gebruik van kunt maken voor uw outplacement traject. U hebt dan de beschikking over een computer met internet, vacaturekranten en naslagwerken. Op die manier kunt u direct vanuit het outplacementbureau aan uw sollicitatie en toekomst werken.
  • Als u denkt dat een bepaald bureau bij u past, vraag dan een kennismakingsgesprek aan en beslis na afloop of u door wilt gaan met dit bureau of verder wilt kijken. Het is namelijk makkelijker om een outplacement traject te bewandelen als u zich op de juiste plek bevindt.

Outplacementtraject

Het outplacementtraject bestaat uit een aantal fases die u zult doorlopen. Per outplacementbureau kan het verschillen hoe er invulling aan deze fases wordt gegeven, maar over het algemeen zijn er 4 fases te onderscheiden:

  • Verwerking Opgelegd afscheid nemen is meestal een pijnlijke ervaring. Een Outplacementbureau richt zich eerst op de verwerking van boosheid of teleurstelling die het verlies van een baan met zich meebrengt.
  • Zelfonderzoek Toch biedt schijnbaar verlies ook een nieuwe kans. Outplacement wordt veelal als kans gezien om een bewustere beroeps- en organisatiekeuze te maken. In deze fase komen vragen als wie ben ik?, wat wil ik? en wat kan ik? aan de orde. Een beroepskeuzetest kan hierbij helpen. Met zelfonderzoek brengt u tevens in kaart op welke gebieden u eventueel scholing nodig hebt.
  • Hulp bij solliciteren Bij het zoeken naar een nieuwe baan zult u weer moeten solliciteren. Om dit proces te vergemakkelijken biedt een outplacementbureau de helpende hand. Een bureau helpt u met het opstellen of aanpassen van uw CV aan (nieuwe) wensen van mogelijke werkgevers. Ook het schrijven van sollicitatiebrieven en het oefenen van sollicitatiegesprekken komt in een outplacementtraject vaak aan bod.
  • Een baan zoeken In deze fase komt u terecht bij datgene waar het eigenlijk om draait: het daadwerkelijk zoeken van een baan. Outplacementbureaus hebben vaak faciliteiten om dit voor u te vergemakkelijken. Ze hebben computers waar u op kunt werken of passende vacatures kunt zoeken, naslagwerken, goede printers om uw sollicitatiebrieven op uit te printen etc. Tijdens het zoeken zult u regelmatig een begeleidingsgesprek met uw coach over de voortgang voeren. Uw coach zal tips geven en kan u (onder)steunen tijdens moeilijke momenten.

Beroepsvereniging Outplacementbureaus

Een beroepsvereniging geeft een keurmerk aan bedrijven die aan bepaalde eisen voldoen. Dit geeft een goede indruk van de kwaliteit van het outplacement bureau.

Nobol: Branche organisatie voor outplacement, loopbaanbegeleiding en coaching.
Noloc: Vereniging voor loopbaanprofessionals.

Bent u gespecialiseerd in outplacement, maar staat uw bureau niet vermeld? Neem dan gerust contact met ons op.